Op de website van Intermediair vind ik het volgende bericht:

"Gebrek aan toptalent

Multinationals klagen over gebrek toptalent. Van de bestuurders van grote internationale bedrijven vindt 77% dat er in Nederland onvoldoende toptalent beschikbaar is.

Vooral de technologiesector kampt met een gebrek aan knappe koppen. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek door Quanteus onder de vijftig grootste multinationals in Nederland. De bestuurders zien vooral regels, wetgeving en inflexibiliteit van de arbeidsrelaties als obstakel.

De doelstelling van dit kabinet om meer excellente hoger opgeleiden te ‘kweken' is nog lang niet gehaald. Het gebrek aan talent brengt de Nederlandse concurrentiepositie in gevaar. Grote internationale bedrijven kunnen namelijk vrij eenvoudig hun hoogwaardig kennisintensieve werk verplaatsen naar regio's waar geen gebrek aan talent is."

Daar heb ik maar één antwoord op: als de talentvolle Knappe Koppen van Nederland nu eens massaal voor zichzelf zijn begonnen nadat ze door hun werkgever, studiebegeleider of ouders de hemel in geprezen zijn?! Simpelweg geredeneerd kun je zeggen, dat je als zelfstandige of freelancer, zeker in de technologiesector, een veel dikker belegde boterham op een aangenamer wijze kunt verdienen dan als je aan het handje van managers met verouderde inzichten moet meesjokken op het corporate ritme?!

Stel je voor dat je je door dit gesjagrijn een schuldgevoel laat aanpraten...! Gelukkig ben ik geen knappe kop ( al denk ik dat wel van mezelf ;-)

Naam:
E-mail:
URL:
Reactie:
Controle: